リーダーシップに関する引用

共通の目標を達成するために他の人を導くこと、方向を定め、チームを指導することは別として、真のリーダーはやる気とインスピレーション、そしてやる気とインスピレーションを得なければなりません。そして、これは、リーダーシップに関する最高の動機付けの引用なしでは行けない場合です。

素晴らしいリーダーシップの引用

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素晴らしいリーダーシップの引用
リーダーシップに関する最も感動的な引用
有名なリーダーからの賢明なリーダーシップの引用
リーダーになることについての引用の指示
リーダーシップに関する最高の動機付けの引用
「リーダーとは何か」という質問に答える啓発的な引用
真のチームリーダーになることについての素晴らしい引用
学生のためのポジティブなリーダーシップの引用
リーダーシップに関する良い教育の引用
「リーダーになる」というタイトルのトップフレーズ
ボス対リーダーについての興味深いことわざ
強力なリーダーシップ哲学の引用
成功したリーダーの声
今日のリーダーシップの短い引用
管理とリーダーシップに関する最高の引用
リーダーシップと変化に関する強力な引用
サービスとリーダーシップに関する効果的な引用
リーダーシップの資質についての個別指導
フォロワーではなくリーダーになる方法についての魅力的な引用

従業員がモチベーションの欠如を経験していると感じた場合、あなたは彼らの指導的光として、これらの素晴らしいリーダーシップの引用を使用して彼らを軌道に戻す必要があります。

リーダーシップは奉仕であり、与えることには力があると思います。人々を支援し、彼らが最大限の可能性に到達するように刺激し、やる気を与えることです。
リーダーシップの良い目的は、成績の悪い人がうまくやれるように助け、成績の良い人がさらに良くなるように助けることです。
誰でも、どこでも、肯定的な違いを生むことができます。
偉大な指導者の役割は、人間に偉大さを与えることではなく、人間が既に彼らの中に持っている偉大さを引き出すのを助けることです。
あなたがすることはあなたが言うことよりもはるかに大きな影響を与えます。
人を頭にぶつけてリードすることはありません。それは攻撃ではなく、リーダーシップです。
私たちの主な欲求は、私たちが私たちができることを私たちが知っているものになるように私たちを刺激する誰かです。
リーダーとは、他の人を経営するのが大好きな管理者ではなく、人々が仕事に取り組めるように人々のために水を運ぶ人です。
リーダーシップは、肩書き、役職、またはフローチャートではありません。それは、ある人生が別の人生に影響を与えているということです。
不確実性は、リーダーシップの展望の永続的な部分です。それは決してなくなりません。

リーダーシップに関する最も感動的な引用

リードすることも、他の誰かにリードされることもできます。最初のオプションを好む場合は、リーダーシップとリーダーシップのサポートに関するこれらの感動的な引用をお見逃しなく。

何回ノックダウンしてもかまいません。重要なのは、あなたが倒されたよりももう一度起き上がることです。
リーダーシップとは、言い訳をするのではなく、責任を取ることです。
リーダーシップは、態度や行動ほど言葉ではなく実践されます。
リードする最も効果的な方法は、内部からリードすることです。
真のリーダーシップは、率直に、時には不完全に表現される個性に由来します。リーダーは完全性よりも真正性を求めて努力する必要があります。
組織を改善したい場合は、自分自身を改善する必要があり、組織はあなたと一緒に引き上げられます。
権力はまったくコントロールできません。権力は強さであり、その強さを他の人に与えます。リーダーとは、他の人に自分を強くすることを強制する人ではありません。リーダーとは、自分で力を発揮できるように、自分の力を他の人に喜んで与える人です。
成功しているリーダーは、あらゆる機会の難しさではなく、あらゆる困難の機会を見ています。
サーバントのリーダーシップが自信を持ってチームを盛り上げ、それが高性能につながります。
ライオンの群れの頭に羊を置くよりも、羊の群れの頭にライオンを置く方が良いです。

有名なリーダーからの賢明なリーダーシップの引用

本当に役立つアドバイスをもらいたいですか？最善の選択肢は、私たちが今日生きている世界を変えた人々に目を向けることです。

最高のリーダーは、必ずしも最高のことをする人ではありません。彼は人々に最高のことをさせます。
組織に影響を与える唯一の最大の方法は、リーダーシップ開発に集中することです。優秀な人材を募集し、リーダーとして育成し、継続的に育成する組織の可能性にほとんど制限はありません。
リーダーとは、道を知り、道を進み、道を示す人です。
人々の成長と発展は、リーダーシップの最高の呼びかけです。
リーダーは、混乱から、単純さをもたらします…不調和、調和から、そして困難な機会から。
従うことができない命令を与えないでください。
リーダーとしての私の仕事は、会社の全員に素晴らしい機会を与え、有意義な影響を与えていると感じさせることです。
誰もが自分でそれをすべてやりたい、またはそれをするためのすべての信用を得たい素晴らしいリーダーを作ることはありません。
一部の人々はそれを実現したい、一部の人々はそれが実現したい、他の人はそれを実現した。
リーダーシップはあなたが学ぶものではないと思います。それはあなたが発見したものです。

リーダーになることについての引用の指示

経営者と関係がある人なら誰でも、真のリーダーであることは簡単なことではないことを知っています。リーダーになるために必要なことについてもっと知りたいですか？これらの有益な引用から始めてください。

リーダーシップはかつて筋肉を意味していたと思います。しかし、今日は人々と仲良くなることを意味します。
あなたの行動が他の人にもっと夢を見て、もっと学び、より多くのことをし、より多くなるように促すなら、あなたはリーダーです。
リーダーは希望のディーラーです。
人を助け、ビジネスを助けます。
私は羊に導かれたライオンの軍隊を恐れていません。ライオンが率いる羊の軍隊が怖い。
リーダーは、他の人が見るよりも多くを見る人、他の人が見るよりも遠くを見る人、他の人が見る前に見る人です。
好奇心で聞いてください。正直に話してください。誠実に行動する。コミュニケーションの最大の問題は、理解することを聞かないことです。返信を聞きます。私たちが好奇心を持って聞くとき、私たちは返事をするつもりで耳を傾けません。言葉の背後にあるものを聞きます。
従うことを望む人は、命令する方法を知っていなければなりません。
使用人の指導者の従業員は、使用人の指導力の点数が低い指導者と一緒に働く人よりも助けと創造的です。
どこかに行く場所を指し示して伝えることでリードするわけではありません。その場所に行き、ケースを作成することでリードします。

リーダーシップに関する最高の動機付けの引用

リーダーであることの最も重要な部分の1つは、会社の将来についての説得力がありながら現実的なビジョンを作成し、チームがこの方向で働くように動機付ける能力です。

リーダーシップがない時代には、社会は静止しています。勇気があり、熟練したリーダーが物事をより良く変える機会をつかむと、進歩が起こります。
リーダーシップのテストの1つは、問題が緊急事態になる前に問題を認識する能力です。
リーダーシップとは、肩書きや称号ではありません。インパクト、影響、インスピレーションについてです。影響は結果を得ることに関係し、影響はあなたの仕事に対する情熱を広めることであり、チームメイトと顧客を鼓舞しなければなりません。
リーダーは学習を止めません。
リーダーシップの芸術は、イエスではなく、ノーと言っています。はいと言うのはとても簡単です。
自分で対処するには、頭を使います。他人を扱うために、あなたの心を使用してください。
完璧さは達成できませんが、完璧さを追い求めれば、卓越性をつかむことができます。
すべてが変化することに気付いた場合、あなたが保持しようとするものは何もありません。死ぬことを恐れないなら、達成できないことは何もない。
私は3つの貴重なものを手に入れており、それらを賞賛しています。最初は優しさです。 2つ目は質素です。 3番目は謙虚さであり、他の人よりも自分を優先することを妨げます。優しくして、大胆になれます。質素で、あなたはリベラルになれます。他人の前に自分を置くことを避けると、男性の間でリーダーになることができます。
リーダーシップが、あなたが座ることのない陰に木を植えることもあります。私が行った後まで完全に起こらないかもしれません。しかし、私たちが取っているステップは正しいステップであることを知っています。

「リーダーとは何か」という質問に答える啓発的な引用

乗組員のキャプテンになるのはどうですか？サイレントリーダーについての引用と、以下のリーダーについて説明する引用を選択します。

群衆に従わないで、群衆にあなたを追わせてください。
見えるところまで行きましょう。そこに着くと、遠くを見ることができます。
快適なゾーンの外に出て初めて、変化、成長、変容を始めます。
あなたが何であれ、良い人になりましょう。
優秀なリーダーは、自分の人員の自尊心を高めるために邪魔になりません。人々が自分自身を信じるなら、彼らが達成できることは驚くべきことです。
最終的には高い感情が常に勝ちます。血、苦労、涙、汗を提供するリーダーは、安全と楽しい時間を提供するリーダーよりも、常にフォロワーから多くを得ます。ピンチになると、人間は英雄的です。
リーダーは羊飼いのようなものです。彼は群れの後ろにとどまり、最も機敏なものが先に出るようにします。
私はあなたに成功の公式を与えることはできませんが、私はあなたに失敗の公式を与えることができます。
私たちが次の世紀を展望すると、リーダーは他の人に力を与える人になります。
リーダーシップは個々のスポーツであり、あなたに報告する各人に合わせて微調整する必要があります。リーダーはまた、リーダーに直属の部下だけでなく、組織全体にも指示、エネルギー、励まし、インスピレーションを提供する必要があります。

真のチームリーダーになることについての素晴らしい引用

リーダーは自分のチームなしでは誰もいませんが、同時に、才能があり、意欲的で自発的なリーダーなしではチームは存在できません。

たとえあなたの頭脳や戦略がどれほど素晴らしいものであっても、ソロゲームをプレイしているなら、常にチームに負けてしまいます。
優れたリーダーシップのxファクターは個性ではなく、謙虚さです。
人々を導くことは最も挑戦的であり、したがって、すべての人間の努力の中で最も満足のいく仕事です。
私たちがリードすると思うとき、私たちは最もリードされています。
人々に物事のやり方を教えたり、何をすべきかを伝えたり、結果にあなたを驚かせたりしないでください。
生き残っている種の中で最も強いものでも、最も知的なものでもありませんが、変化に最も敏感な種です。
チームワークは信頼を築くことから始まることを忘れないでください。そしてそれを行う唯一の方法は、不死身の必要性を克服することです。
私にとって、リーダーシップとは人々を励ますことです。それは彼らを刺激することです。それは、彼らが達成できることを達成できるようにすることであり、目的を持ってそれを行うことです。
チームの強さは各メンバーです。各メンバーの強みはチームです。
リーダーシップは影響力です。

学生のためのポジティブなリーダーシップの引用

生徒に責任と自立を教える適切な言葉を思いつくのに苦労していませんか？そうすれば、リーダーシップに関する教育的な引用は間違いなくプラスになります。

リーダーシップとは、誰かがやりたいことをしたいので、他の誰かにやりたいことをさせる技術です。
人々に物事のやり方を教えてはいけません。何をすべきかを伝え、その結果に驚かせる。
あなたはただ生計を立てるためにここにいるのではありません。あなたは、希望と達成のより良い精神で、より大きなビジョンで、より豊かに生きることを世界に可能にするためにここにいます。あなたは世界を豊かにするためにここにいて、使いを忘れたら自分を貧しくします。
最高は、男性を最高に呼び出す人です。そして、呼びかけに耳を傾けた人々も祝福されています。しかし、誰も電話しない価値があり、気にしないが、休む。
コミュニケーションの芸術は、リーダーシップの言語です。
リーダーシップの課題は、強いが失礼ではないことです。親切であるが、弱くない; いじめではなく大胆であること。謙虚であるがbut病ではない。誇りに思うが、ar慢ではない。ユーモアがありますが、愚かさはありません。
平凡な先生が言います。良い先生は説明します。優れた教師が実演します。偉大な教師はインスピレーションを与えます。
リーダーシップとは、人々を結びつける人です。
成功するビジネスを見るたびに、誰かが勇気ある決定を下しました。
私はリーダーになることを考えたことがありません。私は非常に単純に人々を助けるという観点で考えました。

リーダーシップに関する良い教育の引用

リーダーシップについてのこれらの教育的な引用を使用して、優れたリーダーになるために必要なものがあるかどうかを学びます。

リーダーシップの秘密は簡単です。あなたが信じていることをしてください。未来の絵を描いてください。そこに行きます。人々は従います。
リーダーシップの90％は、人々が望むものを伝える能力です。
民の主人は彼らのしもべです。
私がやったすべてのことの中で、最も重要なことは、私と一緒に働く人々を調整し、彼らの努力を特定の目標に向けることです。
あなたはゲームのルールを学ばなければなりません。そして、あなたはそれを他の誰よりもうまくやらなければなりません。
リーダーシップの技術は、時間を測定、評価することに費やすことではありません。人を選ぶことがすべてです。そして、あなたが適切な人を選んだと信じるなら、その人に自由を与え、権威を与え、革新し、非常に簡単な手段で導くための代表団を与えます。
最終的に、リーダーシップは栄光あるcrown冠行為に関するものではありません。チームが目標に集中し、それを達成するために最善を尽くすように動機づけることです。特に、利害関係が高く、結果が本当に重要な場合に重要です。それは、他の人の成功の土台を築き、それから立ち、彼らを輝かせることです。
私は羊ではなく羊飼いであり、従者ではなくリーダーであることに常に誇りを持っています。
リーダーシップは行動であり、立場ではありません。
あなたが馬に乗って面白そうに見えると思うなら、騎兵隊の突撃を導くのは難しいです。

「リーダーになる」というタイトルのトップフレーズ

真のリーダーは、動機付けの引用をいつどのように使用してチームをリードに追随させるかを知っています。

成功を祝うのは良いことですが、失敗の教訓に注意することがより重要です。
何か素晴らしいものを作りたいなら、自分が世界で何をしたいのかということに焦点を合わせるべきです。
最も難しいことは行動することの決定であり、残りは単に粘り強さです。
リーダーシップはあなたが稼ぐもの、あなたが選ばれたものです。「私はあなたのリーダーです！」と叫ぶことはできません。それが起こった場合、他の人があなたを尊敬しているからです。
リーダーは、彼らが作られて生まれたのではありません。そして、彼らは一生懸命努力して、他の何かと同じように作られています。そして、それは、その目標または任意の目標を達成するために支払わなければならない価格です。
簡単なことではなく、正しいことをしてください。
リーダーにとって最も重要なことの1つは、他の誰にも自分が誰であるかを定義させないことです。そして、あなたは自分自身を定義します。私は自分がこの会社の女性CEOであるとは考えていません。私は自分を偉大な機関の管理人だと思っています。
リーダーシップは他者への奉仕です。
リーダーは生まれません、彼らは作られます。そして、彼らは一生懸命努力して、他の何かと同じように作られています。そして、それがその目標または任意の目標を達成するために支払わなければならない価格です。
猿が高く登るほど、彼は彼の尾を見せます。

ボス対リーダーについての興味深いことわざ

上司であることは、リーダーであることとはまったく異なります。違いを知りたいですか？はいの場合、ボス対リーダーに関するこれらの素晴らしい言葉を読み続けてください。

あなたは、あなたが正しいことをしたいアイデア、問題、または間違って燃えている必要があります。あなたが最初から十分に情熱を持っていない場合、あなたはそれを決して突き出さないでしょう。
リーダーは常に学びたいと思っている一方で、ボスはそれをすべて知っています。
偉大な指導者はほとんどの場合、偉大な簡略化者であり、議論、議論、疑念を切り抜けて誰もが理解できる解決策を提供することができます。
上司が「私」と言います。リーダーは「私たち」と言います。
上司は聞くだけではありません。リーダーは話よりも耳を傾けます。
上司は力が大好きです。リーダーは人々を愛しています。
リーダーになることとボスになることには違いがあります。どちらも権限に基づいています。上司は盲目的な服従を要求します。リーダーは理解と信頼を通じて権威を獲得します。
上司が答えを出します。リーダーは解決策を求めています。
ボスは「あなたがやる」と言い、リーダーは「やろう」と言います。
リーダーは、強さは団結であると信じています。上司は、自分のやり方が唯一の方法であると確信しています。

強力なリーダーシップ哲学の引用

リーダーになることは科学です。これらの引用には、リーダーシップの仕組みを理解するのに役立つ強力なリーダーシップ哲学が含まれています。

リーダーは人々を行きたい場所に連れて行きます。偉大なリーダーは、人々が必ずしも行きたいとは思わないが、あるべき場所に連れて行く。
タレントはゲームに勝つが、チームワークとインテリジェンスはチャンピオンシップに勝つ。
オーケストラを指揮したい男性は、群衆に背を向けなければなりません。
リーダーシップとは、個人が共通の目標を達成するために他の個人の努力を合体させる能力です。要するに、人々の面倒を見て、全員がチームの一員であると感じられるようにすることです。
最高レベルで成功する人は幸運ではありません。彼らは他の皆とは違うことをしている。
リーダーシップは、善良な人を選び、彼らが最善を尽くすのを助けることから成ります。
生徒に可能性と責任感を呼び起こし、励ます先生は、私にとって究極のリーダーです。
あなたはあなたが求める勇気を持っているものを人生に取り入れます。
人々を導くために、彼らのそばを歩いてください。最高の指導者については、人々は自分の存在に気づきません…最高の指導者の仕事が終わると、人々は「私たちは自分でやった！」と言います。
できることは何でも、あるいはできることを夢見て、それを始めてください。大胆さには天才、力、そして魔法があります。

成功したリーダーの声

リスクを取ることを恐れず、状況を最大限に活用する方法を知っている人は成功します。成功したリーダーの引用は、問題に対処して成功するのに役立ちます。

コーチとして、またはリーダーシップの任意の位置で長期的に成功するためには、何らかの方法で取りつかれている必要があります。
リーダーシップには2つの部分があります。あなたは優れたリーダーにならなければなりません–あなたは人々が他の人々をエミュレートし、気にしたい誰かにならなければなりません。しかし、あなたが持っている他の人は彼らのリーダーシップを受け入れなければなりません。彼らはそれに対応しなければなりません。それがどのように起こるのか、あなたは決して知らない化学です。
リーダーシップと学習はお互いに不可欠です。
静かに自信を持っている人が最高のリーダーになります。
成功とは、あなたがどれだけ高く登ったかではなく、世界にポジティブな変化をもたらすことです。
揺りかごを揺する手が世界を支配します。
失敗から成功を発展させます。落胆と失敗は成功への最も確実な足がかりの2つです。
全員が一緒に前進している場合、成功はそれ自身の面倒をみます。
強力なリーダーは、判断力が低下するまで自信過剰になることを避けます。
効果的なリーダーシップは、最初のものを最初に置くことです。効果的な管理は規律であり、それを実行します。

今日のリーダーシップの短い引用

毎日新しいことを学ぶという新しい習慣を身に付けます。それはその日のリーダーシップの短い引用が間違いなく役に立つときです。

真のリーダーは、コンセンサスの探求者ではなく、コンセンサスの形成者です。
リーダーになるために役職は必要ありません。
リーダーシップは常に進化している立場です。
知恵は次に何をすべきかを知っており、スキルはそれを行う方法を知っており、美徳はそれをやっています。
リーダーシップの本質は、ビジョンを持たなければならないということです。不確かなトランペットを吹くことはできません。
とりわけ、リーダーシップは召使の地位です。
リーダーシップは人々がより良くなる可能性を解き放ちます。
説得力があるためには、信じられなければなりません。信じられるためには、信頼できなければなりません。信頼できる私たちは真実でなければなりません。
リーダーには、エキスパンダーとコンテナの2つのフレーバーがあります。最高のリーダーシップチームには、両方が混在しています。
私たちの夢はすべて実現することができます-それらを追求する勇気があれば。

管理とリーダーシップに関する最高の引用

あなたがお気に入りを選ぶことができるように、私たちはビジネスと経営におけるリーダーシップについて最高の引用だけを集めました。

方法はありません。私がしているのは、人々をそのまま受け入れることです。
あなたは物事を管理します。あなたは人々を導く。
リーダーシップのテストは、人類に偉大さをもたらすことではなく、それを引き出すことです。偉大さはすでにそこにあるからです。
マネージャーは、いつどのように尋ねます。リーダーは何と理由を尋ねます。
あなたが従うようなリーダーになってください。
経営陣は正しいことをしています。リーダーシップは正しいことをしています。
角で牛を連れて行きます。
リーダーシップには優れた管理の特定の要素が含まれていますが、それはあなたがインスピレーションを与え、永続的な信頼を構築することを必要とします。組織が良いだけでなく勝つためには、リーダーシップとは、職務記述書よりも大きな参加を呼び起こすことを意味します。
最高の幹部とは、自分がやりたいことをするために善良な人を選ぶのに十分な感覚を持ち、彼らがそれをしている間彼らと干渉しないように自制する人です。
リーダーのスピードはギャングのスピードです。

リーダーシップと変化に関する強力な引用

このセクションでは、リーダーシップ、アーティスト、哲学者、ビジネスおよび国家のリーダーからの変化についての最も強力な引用と格言を見つけるでしょう。

私たちは世界を変えるために魔法を必要としません、私たちはすでに自分の中に必要なすべての力を持っています。私たちはより良く想像する力を持っています。
未来は彼らの夢の美しさを信じる人々に属します。
あなたの行動が、他の人にもっと夢を見て、もっと学び、より多くのことをして、より多くなるように促すレガシーを作成するなら、あなたは素晴らしいリーダーです。
数百万人がリンゴが落ちるのを見たが、ニュートンが理由を尋ねた人だった。
今日のリーダーシップを成功させる鍵は、権威ではなく影響力です。
ほとんどすべての男性は逆境に耐えることができますが、男性の性格をテストしたい場合は、彼に力を与えてください。
リーダーシップは次の選挙に関するものではなく、次の世代に関するものです。
私たちは繰り返しやっています。したがって、卓越性は行為ではなく、習慣です。
人生の失敗の多くは、あきらめたときに成功にどれほど近いかを知らなかった人々です。
嵐の中で唯一安全な船はリーダーシップです。

サービスとリーダーシップに関する効果的な引用

リーダーシップ、奉仕、リーダーの選択について本当に機能的な引用を探しているなら、記事のこの部分を選んでください。

リーダーシップとは、他人に奉仕することではなく、他人に奉仕することです。上司ではなく、メンターになる。
自分自身への恐怖を保ちながら、他の人とインスピレーションを共有します。
あなたが一生懸命働いて、よくやったとき、そして機会のその戸口を歩いたとき、あなたはそれをあなたの後ろに閉めきらない。あなたは後ろに手を伸ばし、あなたが成功したのと同じチャンスを他の人々に与えます。
例は、他の人に影響を与える主なものではありません。それだけです。
あなたの力が嘘をついているのは彼らの中にあるからです。
リーダーは人々に成功への希望と自分自身への信念を植え付けます。ポジティブなリーダーは、人々が目標を達成できるようにします。
リーダーの質は、彼らが自ら設定した基準に反映されています。
リーダーシップは問題を解決しています。兵士たちがあなたに問題をもたらすのをやめる日は、あなたが彼らを導くのをやめる日です。彼らは、あなたが助けることができるという自信を失ったか、あなたが気にかけないと結論付けました。どちらの場合もリーダーシップの失敗です。
あなたが何かをするときはいつでも、すべての世界が見ているかのように行動してください。
一人の男が違いを生むことができます。

リーダーシップの資質についての個別指導

真のリーダーが持つべき特性や資質に関する情報を検索する場合、適切なタイミングで適切な場所にいます。

学習する能力は、リーダーが持つことができる最も重要な品質です。
コミュニケーションは、リーダーが持つことができる最も重要なスキルです。
謙umは、恐れや憎しみだけでなく敬意を引き出すリーダーシップの質です。
品質の尺度となる。一部の人々は、卓越性が期待される環境に慣れていません。
あなたもリーダーになることはできず、他の人にあなたをフォローするように頼むこともできます。
私は、人々はあなたが言ったことを忘れ、人々はあなたがしたことを忘れることを学びましたが、人々はあなたがどのように感じたかを決して忘れません。
偉大な人のマークは、重要なことを成し遂げるために重要なことをいつやめるかを知っている人です。
優秀な指導者は、彼らの人員の自尊心を高めるために邪魔になりません。人々が自分自身を信じるなら、彼らが達成できることは驚くべきことです。
リーダーは、他の人と関係を築くのに十分なほど近くなければなりませんが、彼らをやる気にさせるのに十分に先んじていなければなりません。
リーダーシップは、プロジェクトが何であれ、誰かの人生に変化をもたらす機会を提供します。

フォロワーではなくリーダーになる方法についての魅力的な引用

フォロワーではなくリーダーになる方法についての長い無関係のテキストを読んで退屈していますか？代わりに本当に魅力的な引用を読んでみてはいかがですか？関連する有用な情報のみ。

イノベーションはリーダーとフォロワーを区別します。
一人で立つのに十分な強さ、助けが必要なときを知るのに十分な賢さ、そしてそれを求めるのに十分な勇気を持つ。
良い追従者になれない人は、良い指導者にはなれません。
私はフォロワーではありません。私はリーダーです。そして、彼らの心を話す誰もが常に批判されています。
リーダーはフォロワーを作成するのではなく、より多くのリーダーを作成します。
パスがつながる可能性のある場所には従わないでください。代わりにパスのない場所に移動し、トレイルを残します。
リーダーとして、あなたのすべての行動は結果をもたらします、それがあなたが意図したものであることを確認してください。
最大の軍隊でさえ、優れた将軍なしには何もありません。
リーダーの仕事は、彼らがいる場所から、行ったことのない場所に人々を連れて行くことです。
リーダーシップについての私の信念の1つは、あなたが何人のフォロワーを持っているかではなく、あなたが一緒になって良いリスナーになろうとすることができるさまざまな意見を持っている人の数です。