Appleの中国のサプライヤーは、昨年秋に未成年労働者の死亡に関する情報が発表されたことを受けて、再び攻撃を受けています。 わずか15歳のShi Zhaokunは、アップルのサプライヤーPegatronで1か月働いた後、10月に亡くなりました。
ペガトロンは、死に対する同情を表明しながら、不正行為を認めておらず、その内部調査は何の懸念ももたらさないと報告している
氏は9月にペガトロンで仕事を始めました。これは、Appleの新しいiPhone 5cを生産するために採用された新しい雇用グループの一部です。 彼が20歳であると主張する偽造記録で武装したと伝えられている15歳の彼は、彼の家族から提供された作業記録によると、一連の厳しいシフトを開始しました。 記録によれば、市氏は会社で最初の1か月だけで280時間近く働いており、多くの場合、1日12時間、週6日働いていました。
10月9日に、Shi氏は病院にチェックインしたと伝えられており、彼の家族は彼が数日後に肺炎で亡くなったと言います。 数十万人の労働者がいる場合、通常、ペガトロンのような会社の一人の従業員の肺炎関連の死亡は見落とされます。 しかし、同様の状況下での少なくとも4人の他の若年労働者の死は、活動家グループと労働監視員の注目を集めました。 「5人の突然の死と同様の死の理由を考慮すると、工場の悲劇と労働条件の間には何らかの関係があるはずだ」と労働擁護団体China Labor WatchのLi Qiangは述べた。
ペガトロンは、シー氏の勤務時間が中国の法律で定められた制限を超えていないと主張していますが、Apple独自のサプライヤー責任ガイドラインは、サプライヤーの従業員が週60時間以上働くことを禁止しています。 もちろん、それは従業員が工場の生産ラインで働くために法定年齢に達していることを前提としています。 Shi氏の場合、彼の真の15歳はAppleの基準と中国の法律の両方を満たしていませんでした。
ほとんどのテクノロジー企業は中国の大手メーカーと契約しており、近年労働問題への対処を余儀なくされていますが、特にアップルはサプライヤーの安全な労働条件を確保するための取り組みを公開しています。 同社は、現在のサプライヤーの完全なリストを公開し、世界中のサプライチェーンのすべてのレベルで労働者の健康、安全、教育の状況に関する年次報告書を発行しています。
これらの努力にもかかわらず、多くの中国企業では嘆かわしい労働条件と不適切な監視が続いており、市氏の死などの回避可能な悲劇につながる可能性があります。 Appleは状況についてコメントしておらず、ペガトロンは死に対する同情を表明しながら、不正行為を認めておらず、内部調査は何の懸念ももたらさないと報告している。
